Un estudio a gran escala que abarca 20 países industrializados parece explicar por qué algunas mujeres ganan menos que los hombres, a pesar de que están haciendo lo mismo con ellas.
Los especialistas de Canadá y el Reino Unido encontraron que el salario de una persona está relacionado con la proporción de ambos sexos en su lugar de trabajo. Y su estudio arrojó resultados realmente sorprendentes.
Resultó que el ingreso promedio de las mujeres que trabajan en un equipo, más de la mitad compuesto por representantes del sexo opuesto, es mucho más bajo que el de las mujeres que hacen su trabajo en ausencia de hombres. Es importante señalar que los científicos compararon el salario promedio solo para personas de las mismas profesiones.
Pero las propietarias del indicador de ingreso promedio más alto eran mujeres que trabajaban en un entorno no completamente "homogéneo", es decir, en un equipo donde la cantidad de hombres es relativamente pequeña en comparación con la cantidad de mujeres.
También es interesante que el salario del sexo más fuerte era bastante bajo en aquellos casos en que no había mujeres en su entorno. Por lo tanto, en base a los resultados obtenidos, los expertos concluyeron que las posibilidades de que las mujeres suban en la escala profesional son más altas para las mujeres que no tienen hombres o que su número es insignificante.
El profesor Robert Blackburn y el Dr. Girts Rasco informan: "Cuanto más brillantes son los límites entre el trabajo de los dos sexos, más oportunidades tienen las mujeres para construir una buena carrera y menos hombres".
